إطار حقوق العمل ومكافأة نهاية الخدمة 2026
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحقوق العمل الذكية
منظومة قانونية ومحاسبية متكاملة لحساب مستحقات نهاية الخدمة وفق أنظمة العمل في السعودية (المواد 84 و 85)، الإمارات (مرسوم 33 لسنة 2021)، مصر، ودول الخليج، مع تصفية الإجازات، مهلة الإنذار، وتوليد مسير مخالصة رسمي معتمد.
نظام العمل السعودي
المادتان 84 و 85 + الأجر الفعلي
قانون العمل الإماراتي
مرسوم 33 لسنة 2021 + حد سنتين
تصفية كامل الحقوق
رصيد إجازات + إنذار + تفقيط
مسير مخالصة رسمي
جاهز للطباعة والاعتماد HR
بيانات الخدمة والراتب وسبب انتهاء العقد
نظام العمل السعودي (م/84 وم/85)
في النظام السعودي: يُحسب الأجر على أساس الأجر الفعلي الشامل (الراتب الأساسي + كافة البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات). نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، مع تطبيق نسب الاستقالة بالمادة 85.
1. مدة الخدمة وفترة العمل
يوم
2. تفصيل الراتب والأجر المعتمد
SAR
SAR
SAR
SAR
الأجر الفعلي الشامل المعتمد للاحتساب في السعودية:
10,800 SAR
3. نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية
المكافأة المستحقة: 100% كاملة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي.
4. الحقوق التكميلية والاستقطاعات (تصفية الشيك النهائي)
يوم
يوم
SAR
SAR
ملخص مستحقات التصفية النهائية
صافي مستحقات التصفية النهائية المستحقة للصرف:
0
SAR
فقط صفر ريال لا غير
إجمالي مدة الخدمة الصافية:
0 سنة و 0 شهر
مكافأة الخمس سنوات الأولى:
0 SAR
مكافأة ما بعد 5 سنوات:
0 SAR
نسبة الاستحقاق المطبقة:
100%
صافي مكافأة نهاية الخدمة:
0 SAR
بدل رصيد الإجازات المتبقية:
0 SAR
مقابل مهلة الإنذار / الإخطار:
0 SAR
رواتب ومتأخرات مستحقة:
0 SAR
إجمالي الاستقطاعات والخصومات:
-0 SAR
محاكي المقارنة الذكي: الاستقالة مقابل إنهاء العقد (What-If Analysis)
تخطيط القرار الوظيفي
يوضح هذا المحاكي الفارق المالي في مستحقاتك في حال رغبتك بالاستقالة الآن مقارنة بحصولك على إنهاء نظامي من قبل المنشأة، لمساعدتك في اتخاذ القرار الأمثل بناءً على سنوات خدمتك.
خيار الاستقالة من طرفك (م/85)
0 SAR
بناءً على سنوات خدمتك، ستحصل على نسبة استحقاق محددة وفق المادة 85 من نظام العمل.
إنهاء العقد من صاحب العمل (م/84)
0 SAR
تستحق المكافأة كاملة بنسبة 100% دون أي تخفيض، بالإضافة لكافة البدلات ورصيد الإجازات.
جدول المقارنة النظامية بين أنظمة العمل (السعودية، الإمارات، مصر)
| وجه المقارنة | المملكة العربية السعودية 🇸🇦 | دولة الإمارات العربية 🇦🇪 | جمهورية مصر العربية 🇪🇬 |
|---|---|---|---|
| المرجع القانوني | نظام العمل (م/51 وتعديلاته) - المواد 84 و 85 | مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 - م/51 | قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 - م/126 وم/122 |
| الراتب المعتمد في الحساب | الأجر الفعلي الأخير (أساسي + سكن + مواصلات) | الراتب الأساسي فقط (Basic Salary) | الأجر الشامل في التعويض ورصيد الإجازات / الأساسي |
| مكافأة الخمس سنوات الأولى | أجر 15 يوماً (نصف شهر) عن كل سنة | أجر 21 يوماً عن كل سنة (شرط إكمال سنة) | نصف شهر عن كل سنة (بعد سن الستين بالمادة 126) |
| مكافأة ما بعد 5 سنوات | أجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة إضافية | أجر 30 يوماً (شهر كامل) عن كل سنة إضافية | شهر كامل عن كل سنة تالية |
| أثر استقالة الموظف | أقل من سنتين: 0% 2 إلى 5 سنوات: 1/3 المكافأة 5 إلى 10 سنوات: 2/3 المكافأة 10 سنوات فأكثر: 100% كاملة |
تستحق كاملة 100% بعد إكمال سنة عمل في القانون الجديد رقم 33 لسنة 2021 | تخضع للائحة المنشأة وعقد العمل وتأمينات الشيخوخة |
| الحد الأقصى للمكافأة | لا يوجد حد أقصى في النظام السعودي | ألا تتجاوز أجر سنتين كاملتين (24 شهراً أساسياً) | حسب لائحة الشركة أو أحكام القضاء العمالي |